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Executive Briefing: Systeme für messbare Transformation
1. Ihr Unternehmen stagniert trotz bester Absichten? Das ist der wahre Grund.
Sie investieren in Strategien, optimieren Prozesse, führen neue Tools ein – und trotzdem bleiben die großen Sprünge aus? Engagement sinkt, Projekte verzögern sich, wichtige Talente gehen? Das sind keine Managementfehler. Das sind die sichtbaren Folgen einer tieferliegenden systemischen Entfremdung: Wenn Menschen – Mitarbeiter und Führungskräfte – den klaren Zugang zu sich selbst, ihren Fähigkeiten, ihrer Verantwortung und ihrer Veränderungsbereitschaft verlieren, stagniert das gesamte System.
2. Die (oft übersehenen) „stillen“ Kosten der inneren Entkopplung für Ihr Unternehmen
Diese fehlende innere Verbindung ist kein „weicher Faktor“. Sie produziert harte, operative und strategische Kosten, die Sie täglich sehen:
- Blockierte Innovation & Langsamkeit: Weil echte Kreativität und mutiges Handeln psychologische Sicherheit erfordern, die in entfremdeten, misstrauischen Kulturen fehlt (-> Verlust der Wettbewerbsfähigkeit).
- Erodierende Kundenerfahrung & Reputation: Interne Entkopplung, unklare Prozesse und unmotivierte Mitarbeiter bleiben nicht intern. Sie sickern nach außen durch – in Form von inkonsistentem Service, langsamen Reaktionen, fehlender Verbindlichkeit. Kunden spüren das – oft schneller und deutlicher als Sie denken, und es wird zum ‚offenen Geheimnis‘, das Ihrer Marke schadet.
- Fehlentscheidungen & Blind Spots: Weil Entscheidungen aus einem Mangel an Selbst- und Fremdwahrnehmung getroffen werden, basierend auf alten Mustern oder Angst statt auf klarer Analyse und Intuition. Chancen werden übersehen.
- Hohe Fluktuation & Bindungskosten: Weil die besten Mitarbeiter gehen, wenn sie keine echte Verbindung, Wertschätzung und Sinnhaftigkeit spüren. Der Rest funktioniert nur noch, statt mitzugestalten (-> Kosten für Recruiting, Wissensverlust, geringe Produktivität).
- Steigende Gesundheitskosten & Ausfälle: Dauerstress durch fehlende Selbstregulation und ungesunde Arbeitsmuster führt zu Burnout und psychischen Belastungen.
- Wiederkehrende Change-Resistenz: Oft liegt die wahre Bremse nicht bei den Mitarbeitern, sondern in festgefahrenen Denkweisen oder unbewussten Ängsten auf Entscheider-Ebene. Man hält am Bekannten fest, auch wenn es nicht mehr funktioniert, und verhindert so unabsichtlich genau die Entwicklung, die man anstrebt. Das kostet nicht nur Geld, sondern die Zukunftsfähigkeit.
3. Mein Angebot: Systeme für messbare Rückverbindung & nachhaltige Performance
Standardlösungen greifen hier zu kurz. Ich entwickle Systeme, die an der Wurzel ansetzen: Sie fördern gezielt messbare Rückverbindung – den Zugang zum menschlichen Potenzial im Unternehmen – und schaffen damit die Grundlage für nachhaltige Leistungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit. Meine Kernwerkzeuge dafür sind:
ColorFlowCycle™
Liefert die objektive Datengrundlage:
Misst präzise Transformationsfähigkeit, deckt Blockaden auf und zeigt individuelle Entwicklungspotenziale für gezielte Maßnahmen in PE, Führung und Change. Jetzt auch als Desktop-App (Beta-Version).
PureSelfGame™
Ein einzigartiges, vollständig online-basiertes Transformations-Tool, das auf Neuropsychologie und Gamification setzt. Es löst das Transferproblem klassischer Trainings: Teilnehmer erleben und verankern neue Verhaltensweisen (Selbstführung, Kommunikation, Verantwortung) direkt im Prozess – ohne zusätzliche Reise-, Hotel- oder Bewirtungskosten. Das Ergebnis ist messbar höhere Umsetzungskompetenz und nachhaltige Veränderung. Als attraktiver Benefit kann die Community Edition Mitarbeitern ermöglichen, ihre Entwicklung kosteneffizient und eigenverantwortlich fortzusetzen. Begleitet durch zertifizierte GameMaster.
4. Ihr Return on Investment: Konkrete Ergebnisse durch echte Verbindung
Investition in Rückverbindung zahlt sich direkt aus in:
- Klareren, schnelleren und mutigeren Entscheidungen.
- Messbar gesteigerter Eigenverantwortung und proaktivem Handeln auf allen Ebenen.
- Nachweislich höherer Resilienz und geringeren stressbedingten Ausfallquoten.
- Reduziertem Steuerungs- und Kontrollaufwand für Führungskräfte.
- Einer lebendigen, anpassungsfähigen Kultur, die Top-Talente anzieht, hält und Innovation fördert.
5. Stimmen aus der Praxis: Das sagen Teilnehmer und Kunden zu meiner Arbeit
„Was ich in anderen Coachings vermisst habe, war die Umsetzung. Bei Simone war der Schlüssel – jetzt weiß ich, wie.“
– Teilnehmerin, PureSelfGame™
„Man hat so viel im Kopf, aber wenn man es nicht in die Praxis bringt und übt… [PureSelfGame™] ist ein tolles Konzept, weil man dranbleiben muss.“ – Teilnehmer/in, PureSelfGame™
„Simone geht nicht nur auf Mindset, sondern auf Biologie ein. Mit ihrer Rationalität verarbeitest du es sehr schnell und sehr effektiv – kein Quatsch, sondern wirksam.“
– Coach und Unternehmer, Teilnehmer Business-Mentoringprogramm
„Ihre klare, ehrliche Art ist nicht immer bequem, aber extrem wirksam. Sie weiß oft schon vor einem selbst, wo die Ursache liegt.“
– Coach und Gründer, Teilnehmer Business-Mentoring Programm und Coaching
„Sie erkennt Probleme an der Wurzel und bringt die Wahrheit direkt auf den Tisch. Dadurch versteht man sich selbst und die Situation viel besser.“
– Gründerin, Teilnehmerin Business- & privates Coaching
– Unternehmer, Teilnehmer Business-Mentoringprogramm
– Teilnehmer, PureSelfGame™
– Teilnehmer, PureSelfGame™
6. Wer ich bin
Simone Unger
► Projektentwicklerin für menschzentrierte Systeme.
Mit nun fast 20 Jahren Erfahrung darin, Strukturen zu bauen, die funktionieren – für Menschen und Ergebnisse. Entwicklerin des ColorFlowCycle™ Frameworks und der darauf aufbauenden Transformations-Tools, wie zum Beispiel PureSelfGame™.
7. Ihr nächster Schritt zu messbarer Transformation
Ich biete keine Standardberatung. Ich entwickle und implementiere Systeme, die Ihre eigentlichen Herausforderungen an der Wurzel lösen.
Sind Sie bereit, den Hebel für nachhaltigen Erfolg und Zukunftsfähigkeit dort anzusetzen, wo er wirklich wirkt?
DEMNÄCHST: New Verity Work™: Mein Framework für eine echte, menschzentrierte und zukunftsfähige Unternehmenskultur, die Engagement, Innovationskraft und Loyalität nachweislich fördert – kosteneffizient und branchenunabhängig.
DEMNÄCHST: Slimus®: Ein System zur Stärkung von Gesundheitskompetenz & Resilienz. Fördert die Selbstführung übergewichtiger Mitarbeiter im Umgang mit Stress, Energie und Körperbewusstsein – eine Investition in nachhaltige Leistungsfähigkeit und reduzierte Ausfallzeiten.
FRÜHJAHR 2027: influsider®: Strategien für authentische und wirksame Unternehmenskommunikation in modernen Medien. Stärkt nachhaltig Ihre Marke, Reputation und die Verbindung zu Ihren Zielgruppen.