Fallstudie: New Work und Mütter
New Work und seine Auswirkungen auf Mütter im Unternehmen
Einleitung
Diese Fallstudie erzählt die Geschichte von Anna, einer Mutter von zwei Kindern, die in einem mittelständischen Unternehmen arbeitet, das kürzlich auf ein New Work-Modell umgestellt hat (McKinsey & Company, 2023). Die Fallstudie zeigt, wie diese Umstellung ihr Arbeits- und Privatleben verbessert hat und welche Vorteile das Unternehmen daraus ziehen konnte.
Die Herausforderung
Vor der Einführung von New Work arbeitete Anna in einem klassischen 9-to-5-Job mit wenig Flexibilität. Die festen Arbeitszeiten und der lange Arbeitsweg erschwerten es ihr, die Betreuung ihrer Kinder zu organisieren, und führten zu einer ständigen Überforderung.
Die Lösung
Mit der Einführung von New Work änderte das Unternehmen seine Arbeitsmodelle und bot flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten an. Anna konnte ihre Arbeitszeiten nun besser auf die Bedürfnisse ihrer Familie abstimmen und von zu Hause aus arbeiten, was den Stress und die Pendelzeit erheblich reduzierte (Harvard Business Review, 2023).
Die Ergebnisse
- Verbesserte Work-Life-Balance: Anna berichtet, dass sie nun mehr Zeit für ihre Kinder hat und ihre Arbeit besser mit ihren familiären Verpflichtungen vereinbaren kann.
- Erhöhte Produktivität: Durch die Möglichkeit, in einer flexibleren und weniger stressigen Umgebung zu arbeiten, fühlt sich Anna motivierter und produktiver (Gartner, 2023).
- Gesteigerte Mitarbeiterbindung: Das Unternehmen verzeichnet eine höhere Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter, was die Fluktuation reduziert und die Teamarbeit verbessert hat.
Fazit
Die Einführung von New Work-Modellen hat Anna und ihrem Unternehmen geholfen, Beruf und Familie besser zu vereinbaren und gleichzeitig die Produktivität und Zufriedenheit zu steigern. Für Mütter bietet New Work die Flexibilität und Unterstützung, die sie benötigen, um ihre beruflichen Ziele zu erreichen, während sie ihre familiären Verpflichtungen erfüllen. Für Arbeitgeber ist New Work eine Chance, talentierte Mitarbeiterinnen zu gewinnen und langfristig zu binden.
Literaturverzeichnis
- McKinsey & Company. (2023). The Impact of Flexible Work on Working Mothers. McKinsey Global Institute.
- Harvard Business Review. (2023). Adapting Work Models for Working Parents: A Case Study. Harvard Business Publishing.
- Gartner. (2023). New Work and Employee Retention: Lessons from a Case Study. Gartner Research.