Investition mit Zukunft: Steigern Sie Resilienz & Team-Performance messbar. Erfahren Sie, wie PureSelfGame™ den ROI Ihrer Personalentwicklung maximiert & alle Talente bindet. ROI von Innen: Warum die wichtigste Investition 2025 in die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter liegt (Hook) In unsicheren Zeiten schauen Unternehmen genau auf den ROI jeder Investition. Doch wo liegt das größte ungenutzte Potenzial? …
Kategorie: Info-Blog
Mehr als nur Gamification: Wie PureSelfGame™ mit Neuro-Wissenschaft Veränderung wirklich verankert
Warum verpuffen Trainings? Entdecken Sie die einzigartige PSG™ Methode (Gamification, Neurobiologie, Erleben), die Change für alle Generationen nachhaltig macht. Wissen verpufft, Erfahrung bleibt: Der wissenschaftlich fundierte Spiel-Ansatz von PureSelfGame™ (Hook) Haben Sie genug von Seminaren, nach denen alles beim Alten bleibt? Das berühmte „Transferproblem“ kostet Unternehmen Nerven und Geld. Der Grund: Echte Verhaltensänderung braucht mehr …
Change-Stillstand trotz Investition? Warum eine neue Methode jetzt alle Generationen begeistert
Change-Frust & Generationenkonflikte bremsen Sie aus? Entfesseln Sie echte Veränderungsfähigkeit mit PureSelfGame™ – der innovativen Methode für alle Teams. Change-Stillstand? Warum alte Trainings Ihre Teams spalten & eine neue Lösung begeistert Millionen für Change-Programme, aber die Ergebnisse bleiben aus? Sehen Sie auch, wie teure Initiativen im Sand verlaufen, weil die Belegschaft – egal welcher Generation …
Junge Leader 2025: Das Geheimnis, wie Sie trotz Druck & Chaos souverän bleiben (Whitepaper)
Junge Führungskraft & überfordert? Entdecken Sie Ihren ‚inneren Anker‘ für mehr Stabilität & Klarheit 2025. Gratis Whitepaper mit 3 Sofort-Tools! Junge Leader 2025: Zwischen High-Performance-Druck und dem Gefühl, nie gut genug zu sein? Der Start in die Führungsrolle ist oft voller Enthusiasmus. Doch dann trifft die Realität von 2025: Hybride Teams, KI im Anmarsch, wirtschaftlicher …
Ihr Kompass für 2025: Warum alte Trainings versagen & wie new:think business Entwicklung neu definiert
Genug von Trainings, die verpuffen? Warum wir Führungskräfteentwicklung für 2025 neu erfinden müssen. Ich sehe es immer wieder: Unternehmen investieren in hochwertige Trainings, aber die erhoffte Wirkung bleibt aus. Die Nadel bewegt sich kaum. Warum? Weil viele dieser Programme – mögen sie noch so gut gemeint sein – auf einem Fundament gebaut sind, das Risse …
Fallstudie: Wenn Führung zur Falle wird – Wie diese Kraft den Turnaround schaffte (New Verity Work)
Fallstudie Führung: Vom Team-Widerstand zur echten Wirksamkeit. Entdecken Sie, wie New Verity Work festgefahrene Strukturen löst & Führungskraft zurückgibt. Fallstudie: Wenn Führung zur Falle wird – Wie diese Kraft den Turnaround schaffte (Konkreter Hook für HR/C-Level) Kennen Sie das? Eine vielversprechende Führungskraft, voller Tatendrang, gerät in eine Zwickmühle. Von oben kommt der Druck zur Veränderung …
Trainings-Burnout? Warum Führungskräfteentwicklung 2025 einen radikalen Neustart braucht
Führungskräfteentwicklung 2025: Schluss mit wirkungslosen Trainings! Entdecken Sie, wie Ihr Team durch wissenschaftlich fundierte Programme wirklich zukunftsfähig wird. Trainings-Burnout im Unternehmen? Warum wir Führungskräfteentwicklung für 2025 neu erfinden müssen. Investieren Sie auch hohe Summen in Weiterbildung, fragen sich aber insgeheim, was davon wirklich im Alltag ankommt? Sehen Sie kurzfristige Motivation, aber keine nachhaltige Veränderung im …
Warum wir die KI brauchen und diese entwickelt wurde
Der Mensch hat Künstliche Intelligenz (KI) aus verschiedenen Gründen erschaffen, die auf technologischem Fortschritt, wissenschaftlicher Neugier und praktischen Bedürfnissen beruhen. Hier sind einige Hauptgründe, warum KI entwickelt wurde: 1. Automatisierung und Effizienzsteigerung Menschen suchen seit jeher nach Wegen, Aufgaben schneller und effizienter zu erledigen. KI bietet die Möglichkeit, wiederholbare, datenintensive oder zeitaufwändige Aufgaben automatisch auszuführen. …
Angst vor Kontrollverlust bei Führungskräften
Wie Führungskräfte mit der Angst vor Kontrollverlust in der modernen Arbeitswelt umgehen Einleitung Die moderne Arbeitswelt ist geprägt von Flexibilität, Digitalisierung und neuen Arbeitsmodellen wie Homeoffice, agilen Methoden und flachen Hierarchien (Harvard Business Review, 2023). Während diese Entwicklungen viele Vorteile bieten, stoßen sie bei Führungskräften oft auf Widerstand. Eine der größten Ängste vieler Führungskräfte ist …
Entwicklung von Fachkräften durch interne Entwicklungspläne
Wie Unternehmen durch interne Entwicklungspläne Fachkräfte aus ihren eigenen Reihen gewinnen können Einleitung In Zeiten des Fachkräftemangels suchen viele Unternehmen nach innovativen Wegen, um ihre Personallücken zu schließen. Eine Möglichkeit, die sich immer mehr durchsetzt, ist die Entwicklung von Fachkräften aus den eigenen Reihen durch gezielte Entwicklungspläne und Schulungen (Deloitte, 2023). Dieser Artikel untersucht die …