Wie Führungskräfte mit der Angst vor Kontrollverlust in der modernen Arbeitswelt umgehen Einleitung Die moderne Arbeitswelt ist geprägt von Flexibilität, Digitalisierung und neuen Arbeitsmodellen wie Homeoffice, agilen Methoden und flachen Hierarchien (Harvard Business Review, 2023). Während diese Entwicklungen viele Vorteile bieten, stoßen sie bei Führungskräften oft auf Widerstand. Eine der größten Ängste vieler Führungskräfte ist …
Kategorie: Moderne Arbeitsmodelle
Fallstudie: New Work und Mütter
New Work und seine Auswirkungen auf Mütter im Unternehmen Einleitung Diese Fallstudie erzählt die Geschichte von Anna, einer Mutter von zwei Kindern, die in einem mittelständischen Unternehmen arbeitet, das kürzlich auf ein New Work-Modell umgestellt hat (McKinsey & Company, 2023). Die Fallstudie zeigt, wie diese Umstellung ihr Arbeits- und Privatleben verbessert hat und welche Vorteile …
New Work und die Bedeutung für Mütter
Welche Bedeutung hat New Work für Mütter und in diesem Kontext auch für Arbeitgeber? Einleitung New Work steht für flexible und selbstbestimmte Arbeitsmodelle, die es Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeit auf ihre persönlichen Bedürfnisse abzustimmen (Harvard Business Review, 2023). Für Mütter bietet dieses Konzept enorme Chancen, Beruf und Familie besser miteinander zu vereinbaren, ohne auf Karrierechancen …
Fallstudie: Homeoffice-Motivation und Produktivität
Wie ein Unternehmen die Motivation und Produktivität im Homeoffice steigert Einleitung Diese Fallstudie beschreibt die Erfahrung eines mittelständischen Unternehmens, das nach der Umstellung auf Homeoffice-Lösungen während der Pandemie vor der Herausforderung stand, die Motivation und Produktivität seiner Mitarbeiter aufrechtzuerhalten (Deloitte, 2023). Die Fallstudie zeigt, welche Maßnahmen das Unternehmen ergriffen hat und welche Ergebnisse erzielt wurden. …
Homeoffice und Mitarbeiterproduktivität
Sind Mitarbeiter im Homeoffice wirklich fauler, oder ist es eine Frage der Motivation und Führung? Einleitung Die Corona-Pandemie hat das Homeoffice weltweit zu einer neuen Norm gemacht und viele Unternehmen gezwungen, ihre Arbeitsmodelle anzupassen (Harvard Business Review, 2023). Während einige Führungskräfte die Produktivität und Flexibilität des Homeoffice schätzen, befürchten andere, dass Mitarbeiter zu Hause fauler …